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Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de manera más objetiva y justa.
Precisar los requisitos: se deben establecer los requisitos mínimos que debe cumplir el candidato, como la formación y experiencia previa.
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Los puestos de trabajo se estudian científicamente para estudiar los deberes y las tareas de los trabajadores que realizan un trabajo determinado.
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El análisis de puestos se puede Concretar como un examen de los puestos de trabajo en una estructura con miras a documentar los conocimientos, habilidades y habilidades analisis puesto de trabajo sst (KSA) asociados con el desempeño exitoso de esos puestos.
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